ESPECIALISTA DE PROJETOS E PROCESSOS
Descrição da vaga
Empresa com mais de 50 anos de trajetória em seu segmento de atuação.
Responsabilidades e atribuições
Atuar na manutenção e evolução do modelo operacional da companhia, garantindo eficiência, escalabilidade e alinhamento entre diretrizes, processos e estrutura organizacional.
1. Diagnóstico e projetos de adequação e melhoria:
• Mapear, analisar e redesenhar processos de negócio, garantindo eficiência
• Avaliar e propor melhorias na estrutura organizacional (papéis, responsabilidades e interfaces)
• Atuar na evolução da arquitetura de negócios, conectando processos, estrutura e governança
• Estruturar e conduzir projetos de adequação e melhoria do modelo operacional
• Desenvolver business cases, incluindo análises de impacto e dimensionamento de FTEs
• Definir soluções que equilibrem eficiência operacional, qualidade e escalabilidade
• Resolver problemas estruturados e não estruturados com base analítica
2. Implementação e captura de valor:
• Garantir a implementação das melhorias propostas, acompanhando a execução junto às áreas
• Atuar na remoção de obstáculos e ajustes necessários durante a implementação
• Assegurar a captura de ganhos previstos (eficiência, produtividade, custo, qualidade)
3. Governança e sustentação do modelo:
• Garantir a governança da arquitetura de negócios, com stakeholders alinhados e processos atualizados
• Atualizar e manter padrões, metodologias e frameworks de modelo operacional
Requisitos e qualificações
Formação:
• Ensino superior completo (preferencialmente em Engenharia, Administração, Economia ou áreas correlatas)
• Pós-graduação ou especialização (desejável)
Experiência e repertório:
• Experiência com projetos de melhoria de processos, eficiência operacional ou transformação organizacional
• Experiência com análise de dados para geração de insights e tomada de decisão
Competências técnicas e comportamentais:
• Capacidade de resolução e estruturação de problemas e pensamento lógico
• Conhecimento em metodologias e ferramentas de gestão de processos (BPM, Lean, Six Sigma ou similares)
• Excel e Power BI intermediário
• Comunicação e influência
• Oratória e habilidade de facilitação de workshops e discussões
• Proatividade e senso de dono na identificação e resolução de problemas
• Capacidade de atuar em ambientes ambíguos com gestão de múltiplas prioridades
• Gerenciamento eficiente do tempo
Diferenciais:
• Experiência em consultorias estratégicas ou áreas de transformação
• Vivência em empresas com alta complexidade operacional
• Experiência na estruturação de áreas, metodologias ou frameworks de modelo operacional
• Vivência em desenho e evolução de modelos operacionais (processos, estrutura e governança)
• Vivência com dimensionamento de equipes (FTE) e análises de produtividade
• Inglês
Informações adicionais
- Participação nos lucros;
- Vale-refeição ou alimentação;
- Assistência médica;
- Assistência odontológica;
- Day off no aniversário;
- Convênio SESC;
- Universidade corporativa;
- Wellhub (Gympass).
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Pré-entrevista
- Etapa 3: Triagem
- Etapa 4: Entrevista RH
- Etapa 5: Entrevista com a área de Negócio
- Etapa 6: Proposta
- Etapa 7: Contratação