Pular para o conteúdo principal

ESPECIALISTA DE PROJETOS E PROCESSOS

Descrição da vaga

Empresa com mais de 50 anos de trajetória em seu segmento de atuação. 


Responsabilidades e atribuições

Atuar na manutenção e evolução do modelo operacional da companhia, garantindo eficiência, escalabilidade e alinhamento entre diretrizes, processos e estrutura organizacional.


1. Diagnóstico e projetos de adequação e melhoria:

• Mapear, analisar e redesenhar processos de negócio, garantindo eficiência

• Avaliar e propor melhorias na estrutura organizacional (papéis, responsabilidades e interfaces)

• Atuar na evolução da arquitetura de negócios, conectando processos, estrutura e governança

• Estruturar e conduzir projetos de adequação e melhoria do modelo operacional

• Desenvolver business cases, incluindo análises de impacto e dimensionamento de FTEs

• Definir soluções que equilibrem eficiência operacional, qualidade e escalabilidade

• Resolver problemas estruturados e não estruturados com base analítica


2. Implementação e captura de valor:

• Garantir a implementação das melhorias propostas, acompanhando a execução junto às áreas

• Atuar na remoção de obstáculos e ajustes necessários durante a implementação

• Assegurar a captura de ganhos previstos (eficiência, produtividade, custo, qualidade)


3. Governança e sustentação do modelo:

• Garantir a governança da arquitetura de negócios, com stakeholders alinhados e processos atualizados

• Atualizar e manter padrões, metodologias e frameworks de modelo operacional

Requisitos e qualificações

Formação:

• Ensino superior completo (preferencialmente em Engenharia, Administração, Economia ou áreas correlatas)

• Pós-graduação ou especialização (desejável)


Experiência e repertório:

• Experiência com projetos de melhoria de processos, eficiência operacional ou transformação organizacional

• Experiência com análise de dados para geração de insights e tomada de decisão


Competências técnicas e comportamentais:

• Capacidade de resolução e estruturação de problemas e pensamento lógico

• Conhecimento em metodologias e ferramentas de gestão de processos (BPM, Lean, Six Sigma ou similares)

• Excel e Power BI intermediário

• Comunicação e influência

• Oratória e habilidade de facilitação de workshops e discussões

• Proatividade e senso de dono na identificação e resolução de problemas

• Capacidade de atuar em ambientes ambíguos com gestão de múltiplas prioridades

• Gerenciamento eficiente do tempo


Diferenciais:

• Experiência em consultorias estratégicas ou áreas de transformação

• Vivência em empresas com alta complexidade operacional

• Experiência na estruturação de áreas, metodologias ou frameworks de modelo operacional

• Vivência em desenho e evolução de modelos operacionais (processos, estrutura e governança)

• Vivência com dimensionamento de equipes (FTE) e análises de produtividade

• Inglês

Informações adicionais

  • Participação nos lucros; 
  • Vale-refeição ou alimentação; 
  • Assistência médica; 
  • Assistência odontológica; 
  • Day off no aniversário; 
  • Convênio SESC; 
  • Universidade corporativa; 
  • Wellhub (Gympass). 


Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Pré-entrevista
  3. Etapa 3: Triagem
  4. Etapa 4: Entrevista RH
  5. Etapa 5: Entrevista com a área de Negócio
  6. Etapa 6: Proposta
  7. Etapa 7: Contratação